Informacja zwrotna, czyli mówić, żeby nie ranić i być dobrze zrozumianym?
Często masz dylemat, jak coś zakomunikować, żeby kogoś nie urazić i być dobrze zrozumianym?
Jak udzielać informacji zwrotnej tak, by ją wykorzystać do świadomej pracy z ludźmi i by była ona wsparciem w codziennym działaniu z nimi?
Od czego zacząć? O tym będzie ten warsztat. Spróbujemy przyglądnąć się między innymi po co chcemy dawać tzw. feedback, co nam pomaga dawać go komuś,
a co pomaga nam go od ludzi przyjmować.
Link do zapisów na warsztaty: https://tiny.pl/rl2sd
Agnieszka Poliwka Jeż
Trener, facylitator, wykładowca. Ukończyła Wydział Studiów Międzynarodowych na kierunku kulturoznawstwo międzynarodowe UJ i studia podyplomowe na kierunku społeczna odpowiedzialności biznesu WSE im. Ks. J. Tischnera w Krakowie. Jest absolwentką IV edycji Szkoły Liderów Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności i Szkoły Trenerów Grupy TROP.
Tworzy i realizuje projekty dedykowane Zespołom, Menadżerom i Przedsiębiorcom. Prowadzi szkolenia z obszarów: obsługi Klienta, zarządzania zespołem, wystąpień publicznych, rozwoju kompetencji menadżerskich, rozwoju osobistego. Pracuje z firmami i organizacjami w obszarze zmiany kultury organizacyjnej.
Towarzyszy swoim Klientom w procesie dokonywania zmian, dotyczących rozwoju osobistego oraz zmian w organizacjach. Prowadzi szkolenia/warsztaty, coachingi treningi w miejscu pracy.
Jest rekomendowanym trenerem pracy Metodą TROP. Ma 9 letnie doświadczenie projektowe. Realizowała projekty dla firm: Tauron Dystrybucja S.A., Grupa Azoty, GSBK, Proidea, Sternet, Centrum Projektów Europejskich, Decathlon, Urząd Miasta Gdynia, mBank.
Projekt współfinansowany ze środków Funduszu Sprawiedliwości, którego dysponentem jest Minister Sprawiedliwości.